O Perfil DISC que vai além!
Descubra por quê se focar no que deu errado, ao invés de elaborar o que poderia ter dado certo, reduz a sua possibilidade de alcançar melhores resultados! Continuar lendo Quando Você Critica uma Pessoa, Fica Mais Difícil que Ela Mude
Entenda como comportamentos que buscam fugir de discussões desconfortáveis podem acabar diminuindo o desempenho e motivação da sua equipe! Continuar lendo Clareza Gera Gentileza
Reflita sobre como as suas atitudes influenciam a produtividade, motivação e, principalmente, o modo como vocês lidera sua equipe! Continuar lendo Conecte-se com Aqueles que Você Lidera
Descubra como Marshall Goldsmith (Coach N° 1 no mundo e cliente da Extended DISC) desenvolveu um exercício diário incomum para se transformar no agente da sua própria mudança! Continuar lendo Por que não nos tornamos a pessoa que queremos ser?
Aprenda técnicas e conheça alguns exemplos sobre como identificar o Estilo DISC de alguém, promovendo um ajuste comportamental eficaz e personalizado! Continuar lendo Todos Somos uma Combinação de Cada um dos Quatro Estilos DISC
Descubra o poder do feedforward como recurso de desenvolvimento e conheça 11 motivos para adotá-lo em suas interações do dia-a-dia! Continuar lendo Experimente Feedforward ao invés de Feedback
Entenda como o processo de seleção e contratação de novos profissionais de vendas fica mais fácil com a nossa Análise da Capacidade de Vendas! Continuar lendo O que saber ao contratar profissionais de vendas
Extended DISC Brasil convida a todos para o lançamento do livro “Coaching & Análise de Perfil” do qual nossa Diretora Técnica Ana Valéria de Barros Gounaris teve o imenso prazer de ser coordenadora editorial, juntamente com Andréia Roma da Editora Leader. Com prefácio escrito por Jukka Sappinen, CEO e Fundador da Extended DISC, esta obra … Continuar lendo Coaching & Análise de Perfil
Algumas terminologias acabam tornando-se jargões no universo de Recursos Humanos e não é diferente quando o tema em pauta é Autoconhecimento. Muito se fala sobre conhecer a si, descobrir suas habilidades e áreas de crescimento, porém ter contato com todas essas informações sem direcionamento e metodologia não promovem o desenvolvimento das pessoas nas organizações. O fato é que o autoconhecimento é ponto de … Continuar lendo Tornar o Autoconhecimento Tangível
Como garantir que o seu Conhecimento Faça a Diferença Marshall Goldsmith “A grande maioria das pessoas tende a se focar de forma descendente (para baixo). Elas se ocupam com esforços ao invés com resultados. Elas se preocupam sobre o que a organização e os seus superiores lhes ‘devem’ e o que deveriam fazer por elas. … Continuar lendo Influência Efetiva sobre Tomadores de Decisão
