O Perfil DISC que vai além!
Conheça 06 passos eficazes que contribuem para o desenvolvimento de líderes, pela combinação da análise de perfil com o processo de feedforward! Continuar lendo Criando Mudanças Positivas no Comportamento da Liderança
Conheça os passos fundamentais para formação de equipes eficazes, através de um feedback altamente focado, acompanhamento disciplinado e desenvolvimento pessoal! Continuar lendo Formação de Equipe Sem Perda de Tempo
Entenda como nosso sistema de avaliação vai além da Teoria DISC, criada por William Marston, possibilitando a identificação de 160 perfis comportamentais! Continuar lendo Extended DISC® vs. DISC
Descubra o poder do feedforward como recurso de desenvolvimento e conheça 11 motivos para adotá-lo em suas interações do dia-a-dia! Continuar lendo Experimente Feedforward ao invés de Feedback
Extended DISC Brasil convida a todos para o lançamento do livro “Coaching & Análise de Perfil” do qual nossa Diretora Técnica Ana Valéria de Barros Gounaris teve o imenso prazer de ser coordenadora editorial, juntamente com Andréia Roma da Editora Leader. Com prefácio escrito por Jukka Sappinen, CEO e Fundador da Extended DISC, esta obra … Continuar lendo Coaching & Análise de Perfil
Algumas terminologias acabam tornando-se jargões no universo de Recursos Humanos e não é diferente quando o tema em pauta é Autoconhecimento. Muito se fala sobre conhecer a si, descobrir suas habilidades e áreas de crescimento, porém ter contato com todas essas informações sem direcionamento e metodologia não promovem o desenvolvimento das pessoas nas organizações. O fato é que o autoconhecimento é ponto de … Continuar lendo Tornar o Autoconhecimento Tangível
Como garantir que o seu Conhecimento Faça a Diferença Marshall Goldsmith “A grande maioria das pessoas tende a se focar de forma descendente (para baixo). Elas se ocupam com esforços ao invés com resultados. Elas se preocupam sobre o que a organização e os seus superiores lhes ‘devem’ e o que deveriam fazer por elas. … Continuar lendo Influência Efetiva sobre Tomadores de Decisão
