O Perfil DISC que vai além!
Descubra como Marshall Goldsmith (Coach N° 1 no mundo e cliente da Extended DISC) desenvolveu um exercício diário incomum para se transformar no agente da sua própria mudança! Continuar lendo Por que não nos tornamos a pessoa que queremos ser?
Entenda como as mesmas crenças que contribuíram para seu nível de sucesso atual podem lhe atrapalhar na realização de mudanças necessárias para seu desenvolvimento e sucesso contínuo! Continuar lendo Por que resistimos à mudança?
Descubra o poder do feedforward como recurso de desenvolvimento e conheça 11 motivos para adotá-lo em suas interações do dia-a-dia! Continuar lendo Experimente Feedforward ao invés de Feedback
Descubra como o seu próprio desenvolvimento pode ser o melhor exemplo e a motivação mais poderosa para que os outros também façam o mesmo! Continuar lendo Para ajudar os outros a se desenvolver, comece com você
Conheça esse breve conto budista e reflita sobre o modo como você assume responsabilidades e enfrenta os obstáculos ao longo do seu caminho! Continuar lendo Aprenda a Responder, Não Reagir!
por Marshall Goldsmith O poder é um conceito interessante quando se está liderando e trabalhando com organizações. O poder nem é sempre o que aparenta ser no quadro organizacional! Apenas pelo fato de alguém estar em um nível hierárquico superior não significa que eles tenham mais poder. Por exemplo, veja o seguinte estudo de caso: … Continuar lendo 7 Maneiras de Alavancar Poder
por Marshall Goldsmith De vez em quando, eu me deparo com alguém que não quer mudar. Como eu posso motivá-lo a mudar quando ele não quer? O que eu faço para convencê-lo que a mudança é boa para ele? Nada! Você já tentou mudar o comportamento de um adulto que não possuía nenhum interesse em … Continuar lendo Como Motivar Alguém que Não Possui Interesse em Mudar
Marshall Goldsmith Em sua experiência, quais são os maiores arrependimentos que uma pessoa pode ter no final da sua carreira? O que as pessoas desejam ter aprendido antes em suas vidas? Essa é uma ótima pergunta. Uma pessoa sábia aprende com a experiência. Uma pessoa mais sábia aprende da experiência de outra pessoa. A melhor … Continuar lendo Do que você irá se arrepender?
Como garantir que o seu Conhecimento Faça a Diferença Marshall Goldsmith “A grande maioria das pessoas tende a se focar de forma descendente (para baixo). Elas se ocupam com esforços ao invés com resultados. Elas se preocupam sobre o que a organização e os seus superiores lhes ‘devem’ e o que deveriam fazer por elas. … Continuar lendo Influência Efetiva sobre Tomadores de Decisão
Em última análise, as nossas ações dirão aos funcionários muito mais sobre os nossos valores e habilidades de liderança do que as nossas palavras jamais poderão dizer. Se as nossas ações são sábias, ninguém vai se importar se as palavras na parede não são perfeitas … Marshall Goldsmith O credo corporativo. Empresas tem desperdiçado milhões … Continuar lendo Líderes tornam valores visíveis
